南凯小编分享-单卫国参加工会组织的“工资集体协商制度”会议

    12月14日上午，深圳南凯物流总经理单卫国参加南山区集装箱运输工联会与集装箱运输协会联合主办的有关“工资集体协商制度”会议。单卫国总经理作为集装箱运输企业方代表参与会议。

    本次会议主要就集装箱运输行业内集装箱运输车辆驾驶员“工资集体协商制度”的建立作前期的探讨与机制建立的规划。

    集装箱运输行业的重要参与者，集装箱运输卡车驾驶员因为工作的特殊性，造成其工作地点，工作时间不固定，往往按常规的劳动考核制度无法对其进行考核。而近年来，随着法制法规的普及，很多集装箱运输卡车司机的法律意识大为加强，对自身权益的保护意识也大为提高。而作为市场参与主体之一的集装箱运输企业，还是依照传统的方式在用工，规范用工意识与自我法律保护意识并没有提升，也没有针对存在的用工纠纷对传统的用工模式进行改进。这样所造成的结果是集装箱运输行业内劳资双方的纠纷越来越多，很多经调解无效的，终诉诸法律，而败诉的又往往是企业方，给集装箱运输企业带来了很大的经营风险。

    反观集装箱运输车辆司机群体，虽然工作收入不算低，但普遍对行业存着的工作时间，不分白天黑夜的出车等用工制度存在着不满，此种日常的不满，累积到一定的程度，往往会因为一个细小的冲突就爆发了。若没有一个组织充当居中调解，往往就如前文所叙，要对簿公堂才能解决。为了破解此类社会矛盾，南山区集装箱运输工联会就应运而生，成为了集装箱运输企业与集装箱运输车辆司机中间的矛盾缓和器。

    与会的双方代表就“工资集体协商制度”的具体内容，在以下四个大的方面达成了共识：

    1：集体协商会议召开的时间，经双方同意在本行业建立“定期”与“不定期”相结合的协商制度。

    2：协商的内容，确认了就工资分配，工资总额，工资发放时间与支付办法等9个方面进行协商。

    3：协商程序，就协商前，中，后三个方面的程序进行了确定。

    4：落实协商代表，就职工与企业方代表的人数与选取方面进行了明确。

    ，工会代表与集装箱运输企业方代表明确，2022年一定要在行业内力推此种劳资双方工资协商制度，争取达到劳资和谐，缓和社会矛盾，职工有幸福，企业有发展的新气象的形成。

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